SISTEM BILANGAN

I. DEFINISI

            System bilangan (number system) adalah  suatu cara untuk mewakili besaran dari suatu item fisik. Sistem bilanan yang banyak dipergunakan oleh manusia adalah system biilangan desimal, yaitu sisitem bilangan yang menggunakan 10 macam symbol untuk mewakili suatu besaran.Sistem ini banyak digunakan karena manusia mempunyai sepuluh jari untuk dapat membantu perhitungan. Lain halnya dengan komputer, logika di komputer diwakili oleh bentuk elemen dua keadaan yaitu off (tidak ada arus) dan on (ada arus). Konsep inilah yang dipakai dalam sistem bilangan binary yang mempunyai dua macam nilai  untuk mewakili suatu besaran nilai.

            Selain system bilangan biner, komputer juga menggunakan system bilangan octal dan hexadesimal.

II. Teori Bilangan

1. Bilangan Desimal
Sebelum mempelajari tentang bilangan biner, ada baiknya men getahui tentang sistem bilangan yang umum dipakai, yaitu desimal (bilangan basis 10) berikut:

Untuk menghitung suatu basis bilangan, harus dimulai dari nilai yang terkecil (yang paling kanan). Pada basis 10, maka kalikan nilai paling kanan dengan 100 ditambah dengan nilai dikirinya yang dikalikan dengan 10¹ , dst. Untuk bilangan dibelaang koma, gunakan faktor pengali 10¹, 10², dst. 

1. Bilangan Binner
   
   Untuk bilangan biner (bilangan basis 2), perhatikan tabelbe rikut :
   

Macam - macam Sistem Bilangan
Secara Matematis , sistem bilangan dapat didefinisikan sebagai berikut :

Operasi - Operasi Konversi
Konversi Radiks-r ke desimal
Contoh:
11012 = 1x2^3 + 1x2^2 + 1x2^0
= 8 + 4 + 1 = 1310

5728 = 5x8^2 + 7x8^1 + 2x8^0
= 320 + 56 + 16 = 39210

2A16 = 2x16^1 + 10x16^0
= 32 + 10 = 4210

Konversi Bilangan Desimal ke Biner

Konversi bilangan desimal bulat ke bilangan Biner: Gunakan pembagian dgn 2 secara suksesif sampai sisanya = 0. Sisa-sisa pembagian membentuk jawaban, yaitu sisa yang pertama akan menjadi least significant bit (LSB) dan sisa yang terakhir menjadi most significant bit (MSB).

Contoh: Konersi 17910 ke biner:
179 / 2 = 89 sisa 1 (LSB)
/ 2 = 44 sisa 1
/ 2 = 22 sisa 0
/ 2 = 11 sisa 0
/ 2 = 5 sisa 1
/ 2 = 2 sisa 1
/ 2 = 1 sisa 0
/ 2 = 0 sisa 1 (MSB)
17910 = 101100112

MSB LSB

Konversi Bilangan Desimal ke Oktal

Konversi bilangan desimal bulat ke bilangan oktal: Gunakan pembagian dgn 8 secara suksesif sampai sisanya = 0. Sisa-sisa pembagian membentuk jawaban, yaitu sisa yang pertama akan menjadi least significant bit (LSB) dan sisa yang terakhir menjadi most significant bit (MSB).

Contoh: Konersi 17910 ke oktal:
179 / 8 = 22 sisa 3 (LSB)
/ 8 = 2 sisa 6
/ 8 = 0 sisa 2 (MSB)
-> 17910 = 2638

MSB LSB

Konversi Bilangan Desimal ke Hexadesimal

Konversi bilangan desimal bulat ke bilangan hexadesimal: Gunakan pembagian dgn 16 secara suksesif sampai sisanya = 0. Sisa-sisa pembagian membentuk jawaban, yaitu sisa yang pertama akan menjadi least significant bit (LSB) dan sisa yang terakhir menjadi most significant bit (MSB).

Contoh: Konersi 17910 ke hexadesimal:
179 / 16 = 11 sisa 3 (LSB)
/ 16 = 0 sisa 11 (dalam bilangan hexadesimal berarti B)MSB
-> 17910 = B316

MSB LSB

Konversi Bilangan Biner ke Oktal

Untuk mengkonversi bilangan biner ke bilangan oktal, lakukan pengelompokan 3 digit bilangan biner dari posisi LSB sampai ke MSB

Contoh: konversikan 101100112 ke bilangan oktal
Jawab : 10 110 011

2 6 3
Jadi 101100112 = 2638

Konversi Bilangan Oktal ke Biner

Sebaliknya untuk mengkonversi Bilangan Oktal ke Biner yang harus dilakukan adalah terjemahkan setiap digit bilangan oktal ke 3 digit bilangan biner

Contoh Konversikan 2638 ke bilangan biner.
Jawab: 2 6 3

010 110 011

Jadi 2638 = 0101100112 Karena 0 didepan tidak ada artinya kita bisa menuliskan 101100112

Konversi Bilangan Biner ke Hexadesimal

Untuk mengkonversi bilangan biner ke bilangan hexadesimal, lakukan pengelompokan 4 digit bilangan biner dari posisi LSB sampai ke MSB

Contoh: konversikan 101100112 ke bilangan oktal
Jawab : 1011 0011

B 3
Jadi 101100112 = B316

Konversi Bilangan Hexadesimal ke Biner

Contoh Konversikan B316 ke bilangan biner.
Jawab: B 3

1011 0011

Jadi B316 = 101100112

Konversi dan Sistem Bilangan


I . Konversi dan Sistem Bilangan Desimal

Konversi Ke Sistem Bilangan Binari

Contoh :
Bilangan desimal 45 dikonversi ke bilangan binar
20 = 1
22 = 4
23 = 8
25 = 32
--+ --+
45 101101

Konversi ke Bilangan Oktal

Untuk mengkonversi bilangan desimal ke bilangan oktal dapat digunakan remainder method dengan pembaginya adalah basis dari bilagan Oktal yaitu 8

Contoh
385 : 8 = 48 sisa 1
48 : 8 = 6 sisa 0

Konversi ke Bilangan Hexadesimal dengan menggunakan remainder metode dibagi dengan basis bilangan hexadesimal yaitu 16

Contoh
1583 : 16 = 98 sisa 15 = F
98 : 16 = 6 sisa 2

II. Konversi dari Sistem Bilangan Binari

Konversi ke sistem bilangan desimal dari bilangan binari dapat dikonversikan ke bilangan desimal dengan cara mengalikan masing-masing bit dalam bilangan dengan position value-nya.

Contoh :
1011012 = 1 x 25 + 0 x 24 + 1 x 20 + 1 x 22 + 0 x 21 + 1 x 20
= 32 + 0 + 8 + 4 + 0 + 1
= 4510

Konversi ke sistem bilangan oktal Konversi dari bilangan binary ke oktal dapat dilakukan dengan mengkonversi tiap tiga buat digit binari

Contoh :1101101 dapat dikonversi ke oktal dengan cara :
1 = 1 101 = 5 101 = 5

Konversi ke sistem bilangan hexadesimal Konversi dari bilangan binary ke hexadesimal dapat dilakukan dengan mengkonversi tiap empat buat digit binari

Contoh : 1101101 dapat dikonversi ke hexadecimal dengan
110 = 6 1101 = D

III. Konversi dari Sistem Bilangan Oktal

Konversi ke sistem bilangan desimal dari bilangan binari dapat dikonversikan ke bilangan desimal dengan cara mengalikan masing-masing bit dalam bilangan dengan position value-nya.

Contoh :
3248 = 3 x 82 + 2 x 81 + 4 x 80
= 3 x 64 + 2 x 8 + 4 x 1
= 192 + 16 + 4
= 212 10

Konversi dari bilangan Oktal ke Binari dapat dilakukan dengan mengkonversi masing-masing digit oktal ke 3 digit binari.

Contoh :
5 = 101 6 = 110 7=111 dapat dikonversi ke binari dengan cara :

Konversi dari bilangan oktal ke hexadesimal dapat dilakukan dengan cara merubah dari bilangan oktal menjadi bilangan binari terlebih dahulu, baru dikonversi ke bilangan hexadesimal

Contoh :
5 = 101 6 = 110 7 = 111 dikonversi terlebih dahulu ke binari
dari bilangan binar baru dikonversi ke hexadesimal
1 = 7 0111 = 7 0111 = 7

IV. Konversi dari Sistem Bilangan Heksadesimal

Konversi ke sistem bilangan desimal dari bilangan binari dapat dikonversikan ke bilangan desimal dengan cara mengalikan masing-masing bit dalam bilangan dengan position value-nya.

Contoh :
B6A16 = 11 x 162 + 6 x 161 + 10 x 160
= 11 x 256 + 6 x 16 + 10 x 1
= 2816 + 96 + 10
= 292210

Konversi dari bilangan hexadesimal ke Binari dapat dilakukan dengan mengkonversi masing-masing digit hexadesimal ke 4 digit binari.

Contoh :
D = 1101 6 = 0110

Konversi dari bilangan hexadesimal ke oktal dapat dilakukan dengan cara merubah ke bilangan binar terlebih dahulu baru dikonversi ke oktal.

Contoh :
D = 1101 6 = 0110
Kemudian dikonversi ke bilangan oktal
11 = 3 010 = 2 110 = 6

Share:

Read More

Kode Warna HTML

#FOF8FF Aliceblue

#FAEBD7 Antiquewhite

#00FFFF Aqua

#7FFFD4 Aquamarine

#F0FFFF Azure

#F5F5DC Beige

#FFE4C4 Bisque

#000000 Black

#FFEBCD Blanchedalmond

#0000FF Blue

#8A2BE2 Blueviolet

#A52A2A Brown

#DEB887 Burlywood

#5F9EAD Cadetblue

#7FFF00 Chartreuse

#D2691E Chocolate

#FF7F50 Coral

#64950 Cornflowerblue

#FFF8DC Cornsilk

#DC143C Crimson

#00FFFF Cyan

#00008B Darkblue

#008B8B Darkcyan

#B8860B Darkgoldenrod

#A9A9A9 Darkgray

#006400 Darkgreen

#8B008B Darkmagenta

#BDB76B Darkkhaki

#556B2F Darkolivegreen

#FF8C00 Darkorange

#9932CC Darkorchid

#8B0000 Darkred

#E9967A Darksalmon

#8FBC8B Darkseagreen

#483D8B Darkslateblue

#2F4F4F Darkslategray

#00CED1 Darkturquoise

#9400D3 Darkviolet

#FF1493 Deeppink

#00BFFF Deepskyblue

#696969 Dimgray

#1E90FF Dodgerblue

#B22222 Firebrick

#FFFAF0 Floralwhite

#228B22 Forestgreen

#FF00FF Fuchsia

#DCDCDC Gainsboro

#F8F8FF Ghostwhite

#FFD700 Gold

#DAA520 Goldenrod

#808080 Gray

#008000 Green

#ADFF2F Greenyellow

#F0FFF0 Honeydew

#FF69B4 Hotpink

#CD5C5C Indianred

#4B0082 Indigo

#FFFFF0 Ivory

#F0E68C Khaki

#E6E6FA Lavender

#FFF0F5 Lavenderblush

#7CFC00 Lawngreen

#FFFACD Lemonchiffon

#ADE8E6 Lightblue

#F08080 Lightcoral

#E0FFFF Lightcyan

#FAFAD2 Lightgoldenrodyellow

#90EE90 Lightgreen

#D3D3D3 Lightgray

#FFB6C1 Lightpink

#FFA072 Lightsalmon

#20B2AA Lightseagreen

#87CEFA Lightskyblue

#778899 Lightslategray

#B0C4DE Lightsteelblue

#FFFFE0 Lightyellow

#00FF00 Lime

#32CD32 Limegreen

#FAF0E6 Linen

#FF00FF Magenta

#800000 Maroon

#66CDAA Mediumaquamarine

#0000CD Mediumblue

#BA55D3 Mediumorchid

#9370DB Mediumpurple

#3CB371 Mediumseagreen

#7B68EE Mediumslateblue

#00FA9A Mediumspringgreen

#48D1CC Mediumturquoise

#C71585 Mediumvioletred

#191970 Midnightblue

#F5FFFA Mintcream

#FFE4E1 Mistyrose

#FFE4E1 Moccasin

#FFDEAD Navajowhite

#000080 Navy

#FDF5E6 Oldlace

#808000 Olive

#6B8E23 Olivedrab

#FFA500 Orange

#FF100%0 Orangered

#DA70D6 Orchid

#EEE8AA Palegoldenrod

#98FB98 Palgreen

#AFEEEE Paleturquoise

#DB7093 Palevioletred

#FFEFD5 Papayawhip

#FFDAB9 Peachpuff

#CD853F Peru

#FFC0CB Pink

#DDA0DD Plum

#B0E0E6 Powderblue

#800080 Purple

#FF0000 Red

#BC8F8F Rosybrown

#4169E1 Royalblue

#8B4513 Saddlebrown

#FA8072 Salmon

#F4A460 Sandybrown

#2E8B57 Seagreen

#FFF5EE Seashell

#A0522D Sienna

#C0C0C0 Silver

#87CEEB Skyblue

#708090 Slategray

#FFFAFA Snow

#00FF7F Springgreen

#4682B4 Steelblue

#D2B48C Tan

#008080 Teal

#D8BFD8 Thistle

#FF6347 Tomato

#40E0D0 Turquoise

#EE82EE Violet

#F5DEB3 Wheat

#FFFFFF White

#F5F5F5 Whitesmoke

#FFFF00 Yellow

#9ACD32 Yellowgreen

Share:

Read More

Membuat Recent Comment Widget dengan Avatar di Blog

Mungkin sudah biasa widget Recent Comment (komentar terakhir) pada blogger umumnya menggunakan widget bawaan pada blogspot itu sendiri, akan tetapi widget itu sekarang sudah berkembang menjadi widget recent comments yang disampingnya terdapat gambar si pengunjung yang berkomentar atau dengan avatar.

Widget ini sendiri dikembangkan oleh Han yang memiliki blog yang namanya Way2blogging dengan sedikit pengcodingan maka dihasilkanlah widget recent comment yang memiliki avatar. untuk cara pembuatannya sobat bisa melihat caranya dibawah ini.....

 Code :

<style type="text/css">
    ul.w2b_recent_comments{list-style:none;margin:0;padding:0;}
    .w2b_recent_comments li{background:none !important;margin:0 0 6px !important;padding:0 0 6px 0 !important;display:block;clear:both;overflow:hidden;list-style:none;}
    .w2b_recent_comments li .avatarImage{padding:3px;background:#fefefe;-webkit-box-shadow:0 1px 1px #ccc;-moz-box-shadow:0 1px 1px #ccc;box-shadow:0 1px 1px #ccc;float:left;margin:0 6px 0 0;position:relative;overflow:hidden;}
    .avatarRound{-webkit-border-radius:100px;-moz-border-radius:100px;border-radius:100px;}
    .w2b_recent_comments li img{padding:0px;position:relative;overflow:hidden;display:block;}
    .w2b_recent_comments li span{margin-top:4px;color: #666;display: block;font-size: 12px;font-style: italic;line-height: 1.4;}
    </style>
    <script type="text/javascript">
    //<![CDATA[
    // Recent Comments Settings
    var
    numComments = 3,
    showAvatar = true,
    avatarSize = 30,
    roundAvatar = true,
    characters = 30,
    defaultAvatar = "http://www.gravatar.com/avatar/?d=mm",
    hideCredits = true;
    //]]>
    </script>
    <script type="text/javascript" src="http://bloggerblogwidgets.googlecode.com/svn/trunk/w2b-recent-comments-w-gravatar.js"></script>
    <script type="text/javascript" src="http://cipto-suparno.blogspot.com/feeds/comments/default?alt=json&callback=w2b_recent_comments&max-results=5"></script>

• Letakkan kode diatas dengan membuat widget Html/Javascript baru di blogger
• Gantilah kode berwarna merah sesuai selera anda dengan penjelasan sebagai berikut :

numComments = 5, (jumlah komentar yang ditampilkan)
showAvatar = true,
avatarSize = 30, (ukuran avatar dalam pixel)
roundAvatar = true,
characters = 30, (jumlah karakter yang ditampilkan)
defaultAvatar = "http://www.gravatar.com/avatar/?d=mm", (url avatar)
hideCredits = true;

• Ganti link cipto-suparno.blogspot.com dengan alamat url blog sobat

Semoga bermanfaat....

Share:

Read More

Animasi text dengan dot matrix 7 x 40

Rangkaian dan Bahan :

1. Bahan :
• 1 IC Atamega 8
• 8 IC 74HC573
• 8 Gerbang NOT
• 8 Dot Matrix 5 x 7
2. Rangkaian :




3. Code List :
   

   $regfile = "m8def.dat"
   $crystal = 1000000
   
   Config Portb = Output
   Config Portc = Output
   Config Portd = Output
   
   Dim Scan As Byte
   Dim I As Byte
   Dim Refresh As Byte
   Dim Index As Byte
   Dim S As Byte
   Dim M As Byte
   Dim E As Byte
   Dim A As Byte
   
   Do
   
    For S = 0 To 165
     M = 165 - S
     E = M + 4
     For Refresh = 1 To 5
      Scan = &H01
      For I = M To E
   
       Portd = Lookup(i , Text00)
       Portb = 1
       Portb = 0
   
       A = I + 5
       Portd = Lookup(a , Text00)
       Portb = 2
       Portb = 0
   
       A = I + 10
       Portd = Lookup(a , Text00)
       Portb = 4
       Portb = 0
   
       A = I + 15
       Portd = Lookup(a , Text00)
       Portb = 8
       Portb = 0
   
       A = I + 20
       Portd = Lookup(a , Text00)
       Portb = 16
       Portb = 0
   
       A = I + 25
       Portd = Lookup(a , Text00)
       Portb = 32
       Portb = 0
   
       A = I + 30
       Portd = Lookup(a , Text00)
       Portb = 64
       Portb = 0
   
       A = I + 35
       Portd = Lookup(a , Text00)
       Portb = 128
       Portb = 0
   
       Portc = Scan
       Rotate Scan , Left , 1
       Waitms 5
       Portc = 0
   
      Next I
     Next Refresh
    Next S
   
    For S = 0 To 153
     M = 153 - S
     E = M + 4
     For Refresh = 1 To 5
      Scan = &H01
      For I = M To E
   
       Portd = Lookup(i , Text01)
       Portb = 1
       Portb = 0
   
       A = I + 5
       Portd = Lookup(a , Text01)
       Portb = 2
       Portb = 0
   
       A = I + 10
       Portd = Lookup(a , Text01)
       Portb = 4
       Portb = 0
   
       A = I + 15
       Portd = Lookup(a , Text01)
       Portb = 8
       Portb = 0
   
       A = I + 20
       Portd = Lookup(a , Text01)
       Portb = 16
       Portb = 0
   
       A = I + 25
       Portd = Lookup(a , Text01)
       Portb = 32
       Portb = 0
   
       A = I + 30
       Portd = Lookup(a , Text01)
       Portb = 64
       Portb = 0
   
       A = I + 35
       Portd = Lookup(a , Text01)
       Portb = 128
       Portb = 0
   
       Portc = Scan
       Rotate Scan , Left , 1
       Waitms 5
       Portc = 0
   
      Next I
     Next Refresh
    Next S
   
   
    For S = 0 To 45
     M = 45 - S
     E = M + 4
     For Refresh = 1 To 5
      Scan = &H01
      For I = M To E
   
       Portd = Lookup(i , Text02)
       Portb = 1
       Portb = 0
   
       A = I + 5
       Portd = Lookup(a , Text02)
       Portb = 2
       Portb = 0
   
       A = I + 10
       Portd = Lookup(a , Text02)
       Portb = 4
       Portb = 0
   
       A = I + 15
       Portd = Lookup(a , Text02)
       Portb = 8
       Portb = 0
   
       A = I + 20
       Portd = Lookup(a , Text02)
       Portb = 16
       Portb = 0
   
       A = I + 25
       Portd = Lookup(a , Text02)
       Portb = 32
       Portb = 0
   
       A = I + 30
       Portd = Lookup(a , Text02)
       Portb = 64
       Portb = 0
   
       A = I + 35
       Portd = Lookup(a , Text02)
       Portb = 128
       Portb = 0
   
       Portc = Scan
       Rotate Scan , Left , 1
       Waitms 5
       Portc = 0
   
      Next I
     Next Refresh
    Next S
   
   Loop
   End                                                         'end program
   
   Text00:
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H31 , &H49 , &H49 , &H49 , &H46 , &H00                'S
   Data &H7F , &H20 , &H18 , &H20 , &H7F , &H00                'M
   Data &H7F , &H08 , &H14 , &H22 , &H41 , &H00                'K
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00                '
   Data &H7F , &H49 , &H49 , &H49 , &H36 , &H00                'B
   Data &H00 , &H11 , &H5F , &H01 , &H00 , &H00                'i
   Data &H1F , &H08 , &H10 , &H10 , &H0F , &H00                'n
   Data &H02 , &H15 , &H15 , &H15 , &H0F , &H00                'a
   Data &H1E , &H01 , &H06 , &H01 , &H1E , &H00                'w
   Data &H00 , &H11 , &H5F , &H01 , &H00 , &H00                'i
   Data &H18 , &H05 , &H05 , &H05 , &H1E , &H00                'y
   Data &H02 , &H15 , &H15 , &H15 , &H0F , &H00                'a
   Data &H10 , &H7E , &H11 , &H01 , &H02 , &H00                't
   Data &H02 , &H15 , &H15 , &H15 , &H0F , &H00                'a
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00                '
   Data &H31 , &H49 , &H49 , &H49 , &H46 , &H00                'S
   Data &H1F , &H08 , &H10 , &H10 , &H08 , &H00                'r
   Data &H02 , &H15 , &H15 , &H15 , &H0F , &H00                'a
   Data &H18 , &H25 , &H25 , &H25 , &H3E , &H00                'g
   Data &H0E , &H15 , &H15 , &H15 , &H0C , &H00                'e
   Data &H1F , &H08 , &H10 , &H10 , &H0F , &H00                'n
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Text01:
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H02 , &H01 , &H41 , &H7E , &H40 , &H00                'J
   Data &H00 , &H41 , &H7F , &H01 , &H00 , &H00                'l
   Data &H1F , &H08 , &H10 , &H10 , &H0F , &H00                'n
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00                '
   Data &H3F , &H44 , &H44 , &H44 , &H3F , &H00                'A
   Data &H7F , &H09 , &H11 , &H11 , &H0E , &H00                'b
   Data &H00 , &H11 , &H5F , &H01 , &H00 , &H00                'i
   Data &H1F , &H10 , &H0C , &H10 , &H0F , &H00                'm
   Data &H02 , &H15 , &H15 , &H15 , &H0F , &H00                'a
   Data &H1F , &H08 , &H10 , &H10 , &H0F , &H00                'n
   Data &H18 , &H05 , &H05 , &H05 , &H1E , &H00                'y
   Data &H1E , &H01 , &H01 , &H02 , &H1F , &H00                'u
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00                '
   Data &H7F , &H10 , &H08 , &H04 , &H7F , &H00                'N
   Data &H0E , &H11 , &H11 , &H11 , &H0E , &H00                'o
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00                '
   Data &H00 , &H21 , &H7F , &H01 , &H00 , &H00                '1
   Data &H36 , &H49 , &H49 , &H49 , &H36 , &H00                '8
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00                '
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Text02:
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00                '
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   Data &H00 , &H00 , &H00 , &H00 , &H00
   

Share:

Read More

SERTIFIKASI GURU

AKHIRNYA GATAL JUGA TANGAN INI UNTUK TIDAK MENULIS TENTANG SERTIFIKASI, SESUATU YANG AKHIR - AKHIR INI MENJADI FENOMENA BARU DI BUNIA PENDIDIKAN. NAMUN UNTUK TULISAN PERTAMA (sebagai pengantar saja) SENGAJA SAYA CUPLIK DARI WEB TEMAN GURU. LET'S GO !!!

PENILAIAN PORTOFOLIO: SERTIFIKASI GURU DALAM JABATAN

Good education requires good teachers

(International Conference on Education in Geneva).

Barang siapa berani mengajar, dia tak boleh berhenti belajar

(John Cotton Dana)

Tanpa guru yang dapat dijadikan andalannya, mustahil sesuatu sistem pendidikan berikut acara kurikulernya dapat mencapai hasil sebagaimana diharapkan. Maka prasyarat utama yang harus dipenuhi bagi berlangsungnya proses belajar-mengajar yang menjamin optimalisasi hasil ‘pembelajaran’ secara kurikuler ialah tersedianya guru dengan kualifikasi dan kompetensi yang mampu memenuhi tuntutan tugasnya (Fuad Hassan, Kompas, 28 Feburari 2000).

Pendahuluan
Guru adalah komponen yang paling strategis dalam proses pendidikan. Jauh lebih statregis dibandingkan dengan dua komponen strategis lainnya, yaitu peserta didik dan kurikulum. Tanpa guru siapa yang akan melaksanakan proses pendidikan? Tanpa peserta didik siapa yang akan diajar? Dan tanpa kurikulum, apa yang akan diajarkan oleh guru kepada peserta didik? Dengan demikian ketiga komponen tersebut saling kait mengait tidak dapat dipisahkan. Proses pendidikan masih dapat berjalan walaupun katakanlah tidak dilengkapi dengan sarana yang memadai. Lebih dari itu, tanpa guru pendidikan tidak akan berjalan tanpa guru. Lebih dari itu, pendidikan yang baik memerlukan guru yang baik. Good education requires good teachers. Demikian pendapat kebanyakan peserta dan pakar pendidikan dalam sebuah acara konferensi internasional tentang pendidikan di Swiss (Bhaskara Rao, 2003: 28).
Ada dua aspek utama yang terkait dengan guru atau pendidik: (1) kualifikasi akademik dan kompetensinya, dan (2) tingkat kesejahterannya. Kedua aspek tersebut ibarat dua sisi mata uang, tidak akan dapat dipisahkan. Guru akan terpenuhi syaratnya sebagai profesi jika memiliki kedua aspek tersbut sekaligus. Tidak terpenuhinya salah satu dari kedua aspek tersebut akan mengurangi tingkat profesionalitas seorang guru

Demikian Pentingkah Guru itu?
Berikut ini penulis sengaja menyebutkan sederetan pernyataan dari berbagai tokoh dam pakar pendidikan yang menjelaskan tentang pentingnya posisi guru dalam sistem pendidikan nasional ataupun dalam kehidupan manusia.

Pertama, mantan Mendikbud, Daoed Yoesoef, menyatakan secara filosofis bahwa ”di dunia ini hanya ada dua macam profesi, yakni guru dan profesi selain guru”. Sejalan dengan pendapat Daoed Yoesoef tersebut, Steinnett dan Guggett menyatakan bahwa “mengajar seringkali disebut sebagai ibu dari segala profesi”.
 

Kedua, Mantan Mendikbud, Wardiman Djojonegoro, menyatakan dengan tegas bahwa “berbicara masalah martabat guru, maka separuhnya adalah kesejahteraannya”.
 

Keempat, pendapat umum menyatakan bahwa ”tidak ada profesi yang lebih mulia dibanding mengajar. Guru yang hebat adalah artis yang hebat, tapi medianya bukanlah kanvas, melainkan jiwa manusia” (Anoname).
Kelima, Mohammad Surya, Ketua Umum organisasi guru terbesar di Indonesia, PGRI, menyatakan bahwa “semua keberhasilan agenda reformasi pendidikan, pada akhirnya ditentukan oleh unsur yang berada di front terdepan, yaitu guru. Hak-hak guru sebagai pribadi, pemangku profesi keguruan, anggota masyarakat, dan warga negara yang selama ini terabaikan, perlu mendapat prioritas dalam reformasi.
Keenam, Ki Supriyoko (Kompas, 10 Agustus 2006) mengingatkan tentang faktor kunci keberhasilan revitalisasi pendidikan, yaitu terletak pada guru. Diberikan satu contoh bahwa Ki Hajar Dewantara pernah mengajar di ruang dengan atap bocor, dinding miring, meja belajar seadanya di Taman Siswa, tetapi karena memang guru (pamong)-nya baik, maka hasil pendidikannya pun baik.
Daftar pandangan dan ungkapan tersebut akan jauh lebih panjang lagi sekiranya penulis mau meneruskan. Singkat kata pernyataan itu menunjukkan bukti dan indikasi bahwa guru memang memegang peranan penting. Guru tidak hanya penting sebagai seorang agen pembelajaran di sekolah, tetapi juga seorang agen pembaharusn untuk kehidupan manusia. Oleh karena itu, education is too important to be left only to government (United States Secretary of Education). Pendidikan terlalu penting untuk diabaikan begitu saja hanya oleh pemertintah. Life is education, and education is life. Kehidupan adalah pendidikan, dan pendidikan adalah kehidupan itu sendiri (Prof. Proopert Lodge). Jika Anda sempat membaca buku Laskar Pelangi karangan Andrea Hirata, maka Anda pasti masih akan dapat menyimpulkan bahwa betapa sebuah SD dan SMP Muhammadiyah di Belitung yang kondisinya akan ambruk masih dapat menghasilkan lulusan yang begitu dahsyat. Karena apa? Hanya karena kepala sekolah dan gurunya yang memiliki dedikasi dan komitmen yang tinggi sebagai pendidik.
Sertifikasi guru dalam jabatan yang sekarang ini sedang dilaksanakan dengan gencar, tidak lain dan tidak bukan adalah untuk mendorong agar para guru di negeri ini secara bertahap menjadi guru yang bekualitas dan sekaligus dapat meningkatkan kesejahterannya. Bentuk peningkatan kesejahteraan guru berupa pemberian tunjangan profesi sebesar satu kali gaji pokok bagi guru yang telah memiliki sertifikat pendidik (Pedoman Sertifikasi Guru Dalam Jabatan).

Apakah Guru itu Sebagai Profesi?
Pasal 39 ayat (2) Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 telah menyebutkan dengan demikian jelas bahwa “pendidik merupakan tenaga profesional yang bertugas merencanakan dan melaksnakan proses pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, melakukan pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, terutama bagi pendidik pada perguruan tinggi”. Dengan kata lain, pendidik atau guru adalah sebagai profesi. Guru sebagai profesi di Indonesia secara formal telah dicanangkan oleh Presiden Republik Indonesia, Bapak Susilo Bambang Yudhoyono, bertepatan dengan acara puncak peringatan Hari Guru Nasional XII, tanggal 2 Desember 2004.
Pasal 1 butir 1 UU Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen menjelaskan bahwa “Guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, pendidikan dasar, dan pendidikan menengah”.

Pertanyaan yang muncul, apakah pekerjaan guru memang telah memenuhi syarat sebagai profesi? Ada dua pendapat agak mirip yang menjelaskan syarat-syarat guru sebagai profesi. Kedua pendapat tersebut dapat dijelaskan dalam tabel berikut.

Tabel: Perbandingan dua pandangan tentang syarat pekerjaan disebut sebagai profesi

No.	Sambas Suryadi (Westby Gybon, 1965)	Dedi Supriadi
1	Adanya pengakuan oleh masyarakat dan pemerintah	Mempunyai fungsi dan signifikansi sosial karena diperlukan oleh masyarakat
2	Memerlukan bidang ilmu pengetahuan sebagai landasan teknik dan prosedur kerja yang unik dan berbeda dengan bidang pekerjaan lain	Menuntuk adanya keterampilan atau keahlian
3	Memerlukan persiapan yang sengaja  dan sistematis untuk mengerjakan pekerjaan tersebut	Untuk memperoleh keterampilan dan keahlian tersebut didukung oleh disiplin ilmu tertentu
4	Memiliki mekanisme untuk melakukan seleksi secara efektif dan kompetitif.	Memiliki kode etik yang menjadi pedoman bagi para anggotanya untuk melaksanakan tugas profesionalnya.
5	Mempunyai organisasi profesi untuk melindungi kepentingan anggotanya	Sebagai konsekuensi dari proses layanan profesional yang diberikan kepada masyarakat, mereka yang bertugas dalam bidang pekerjaan tersebut berhak memperoleh imbalan finansial dengan sistem penggajian yang memadai.

Sumber: Suparlan, Guru Sebagai Profesi, 2006: 70 – 71.

Berdasarkan dua pandangan tersebut, maka tampak jelas bahwa guru memang sebagai profesi. Pertama, guru merupakan jenis pekerjaan yang memiliki fungsi dan signifikansi dengan kebutuhan masyarakat. Dalam hal ini, bahkan masyarakat dan pemerintah (presiden) telah memberikan pengakuan secara formal bahwa bahwa guru sebagai profesi. Kedua, guru memang harus memiliki kemampuan ilmu pengetahuan, keterampilan, dan keahlian yang diperoleh melalui proses pendidikan dan pelatihan dari institusi pendidikan yang telah terakreditasi. Oleh karena itu, maka guru harus mempunyai kualifikasi akademis dan kompetensi yang memadai. Ketiga, selain itu guru memiliki organisasi profesi dan kode etik profesi yang harus dipedomani dalam pelaksanaan tugas-tugas profesionalnya. Keempat, untuk mendukung kelancaran dan keberhasilan pelaksanaan tugasnya dengan baik, maka guru atau pendidik berhak untuk memperoleh kesejahteraan yang memadai.

Apa Yang Dimaksud Guru Dalam Jabatan?
Yang dimaksud guru dalam jabatan adalah guru yang sedang melaksanakan tugas (on the job) mengajar dan mendidik, baik guru di lembaga pendidikan negeri maupun swasta, serta para guru yang mengajar di lembaga pendidikan yang berada di bawah pembinaan Depdiknas maupun Departemen Agama. Pengertian yang sama digunakan, misalnya untuk on the job training atau pelatihan bagi para guru yang masih aktif melaksanakan tugas profesionalnya sebagai pengajaar. Pengertian ini digunakan untuk membedakan dengan para calon guru yang sedang menuntut pendidikan prajabatan (preeducation) di lembaga pendidikan tenaga kependidikan (LPTK).

Kualifikasi, kompetensi, dan Sertifikasi
Bab IV Bagian Kesatu UU Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen telah menjelaskan tentang kualifikasi, kompetensi, dan sertifikasi guru sebagai berikut:
Pertama, guru wajib memiliki kualifikasi akademik, kompetensi, sertifikat pendidik, sehat jasmani dan rohani, serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional (pasal 8).
Kedua, kualifikasi akademik diperoleh melalui pendidikan tinggi program sarjana atau program diploma empat (pasal 9).
Ketiga, kompetensi guru sebagaimana meliputi kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial, dan kompetensi profesional yang diperoleh melalui pendidikan profesi (pasal 10).
Keempat, (1) sertifikat pendidik sebagaimana dimaksud diberikan kepada guru yang telah memenuhi persyaratan; (2) sertifikasi pendidik diselenggarakan oleh perguruan tinggi yang memiliki program pengadaan tenaga kependidikan yang terakreditasi dan ditetapkan oleh Pemerintah; (3) sertifikasi pendidik dilaksanakan secara objektif, transparan, dan akuntabel (pasal 11).
Kelima, setiap orang yang telah memperoleh sertifikat pendidik memiliki kesempatan yang sama untuk diangkat menjadi guru pada satuan pendidikan tertentu pasal 12).
Keenam, (1) pemerintah dan pemerintah daerah wajib menyediakan anggaran untuk peningkatan kualifikasi akademik dan sertifikasi pendidik bagi guru dalam jabatan yang diangkat oleh satuan pendidikan yang diselenggarakan oleh Pemerintah, pemerintah daerah, dan masyarakat (pasal 12)
Tabel: Standar Kompetensi Guru

No.	Kompetensi	Kompetensi Inti Guru
I	Kompetensi Pedagodik	1	Menguasai karakteristik peserta didik dari aspek fisik, moral, sosial, kultural, emosional, dan intelektual.
		2	Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik.
		3	Mengembangkan kurikulum yang terkait dengan mata pelajaran/bidang pengembangan yang diampu.
		4	Menyelenggarakan pembelajaran yang mendidik.
		5	Memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi untuk kepentingan pembelajaran.
		6	Memfasilitasi pengembangan potensi peserta didik untuk mengaktualisasikan berbagai potensi yang dimiliki.
		7	Berkomunikasi secara efektif, empatik, dan santun dengan peserta didik.
		8	Menyelenggarakan penilaian dan evaluasi proses dan hasil belajar.
		9	Memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi untuk kepentingan pembelajaran.
		10	Melakukan tindakan reflektif untuk peningkatan kualitas pembelajaran.
II	Kompetensi Kepribadian	11	Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial, dan kebudayaan nasional Indonesia.
		12	Menampilkan diri sebagai pribadi yang jujur, berakhlak mulia, dan teladan bagi peserta didik dan masyarakat.
		13	Menampilkan diri sebagai pribadi yang mantap, stabil, dewasa, arif, dan berwibawa.
		14	Menunjukkan etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru, dan rasa percaya diri.
		15	Menjunjung tinggi kode etik profesi guru.
III	Kompetensi Sosial	16	Bersikap inklusif, bertindak objektif, serta tidak diskriminatif karena pertimbangan jenis kelamin, agama, ras, kondisi fisik, latar belakang keluarga, dan status sosial ekonomi.
		17	Berkomunikasi secara efektif, empatik, dan santun dengan sesama pendidik, tenaga kependidikan, orang tua, dan masyarakat.
		18	Beradaptasi di tempat bertugas di seluruh wilayah Republik Indonesia yang memiliki keragaman sosial budaya.
		19	Berkomunikasi dengan komunitas profesi sendiri dan profesi lain secara lisan dan tulisan atau bentuk lain.
IV	Kompetensi Profesional	20	Menguasai materi, struktur, konsep, dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu.

Sumber: PP Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi dan Kompetensi

Apakah yang dimaksud sertifikasi guru?
Dalam Pasal 1 ayat (1) Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Iandonesia Nomor 18 Tahun 2007 tentang Sertifikasi Bagi Guru Dalam Jabatan disebutkan bahwa “sertifikasi bagi guru dalam jabatan adalah proses pemberian sertifikat pendidik untuk guru dalam jabatan”.
Apa Hakikat Sertifikasi Guru Dalam Jabatan Terkait Dengan Standar Nasional Pendidikan?
Sertifikasi guru dalam jabatan pada hakikatnya merupakan penerapan standar pendidik dan tenaga kependidikan. Sebagaimana kita ketahui, pasal 2 ayat (1) PP Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan menyebutkan 8 standar nasional pendidikan, yakni (1) standar isi, (2) standar proses, (3) standar kompetensi lulusan, (4) standar pendidik dan tenaga kependidikan, (5) standar sarana dan prasarana, (6) standar pengelolaan, (7) standar pembiayaan, dan (8) standar penilaian pendidikan. Telah dijelaskan pula bahwa dalam Pasal 8 UU Nomor 14 Tahun 2005 disebutkan bahwa guru wajib memiliki kualifikasi akademik, kompetensi, sertifikat pendidik, sehat jasmani dan rohani, serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional. Dengan kata lain, guru merupakan profesi seperti profesi lain, misalnya dokter, akuntan, pengacara, apoteker, dan sebagainya. Pembuktian profesionalitas guru perlu dilakukan. Seorang akuntan harus mengikuti pendidikan profesi terlebih dahulu demikian juga untuk profesi lainnya, termasuk profesi guru.
 

Apa Manfaat Sertifikasi Guru?
Manfaat sertifikasi guru antara lain adalah (1) melindungi profesi guru dari praktek-praktek yang tidak kompeten (malpraktik), yang dapat merusak citra profesi guru, (2) melindungi masyarakat dari praktik-praktik pendidikan yang tidak berkualitas dan tidak profesional.
 

Apa Tujuan Sertifikasi Guru?
Sertifikasi guru mempunyai tujuan untuk: (1) menentukan kelayakan guru dalam melaksanakan tugas sebagai agen pembelajaran dan mewujudkan tujuan pendidikan nasional, (2) meningkatkan profesionalitas guru, termasuk di dalamnya kesejahteraan guru, (3) meningkatkan proses dan mutu hasil pendidikan, (4) meningkatkan martabat guru.
 

Siapa yang dapat mengikuti sertifikasi guru daru dalam jabatan?
Dalam Pasal 1 ayat (2) dinyatakan bahwa “sertifikasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat diikuti oleh guru dalam jabatan yang telah memiliki kualifikasi akademik sarjana (S1) atau diploma empat (D-IV)”.
Lembaga apakah yang akan menyelenggarakan kegiatan sertifikasi guru dalam jabatan tersebut?
Lebih lanjut dijelaskan dalam Pasal 1 ayat (3) dinyatakan dengan jelas bahwa “sertifikasi bagi guru dalam jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diselenggarakan oleh perguruan tinggi yang menyelenggarakan program pengadaan tenaga kependidikan yang terakreditasi dan ditetapkan oleh Menteri Pendidikan Nasional”.
 

Bagaimana sertifikasi guru dalam jabatan tersebut dilaksanakan oleh asesor di LPTK?
Pasal 2 ayat (1) dalam Permendiknas tersebut menyatakan bahwa “sertifikasi guru dalam jabatan dilaksanakan melalui uji kompetensi untuk memperoleh peserta didik” Selain itu, dalam ayat (2) dinyatakan dengan tegas bahwa “sertifikasi bagi guru dalam jabatan dilaksanakan melalui uji kompetensi untuk memperoleh sertifikat pendidik” Dalam ayat (3) juga dinyatakan secara eksplisit bahwa “uji kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan dalam bentuk penilaian portofolio”.
Proses pelaksanaan sertifikasi guru dalam jabatan dapat digambarkan dalam bagan sebagai berikut:

Bagan: Prosedur Sertifikasi bagi Guru dalam Jabatan
Bagan prosedur sertifikasi bagi guru dalam jabatan dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Guru dalam jabatan, peserta sertifikasi, menyusun dokumen portofolio dengan mengacu Pedoman Penyusunan Portofolio Guru.
2. Dokumen Portofolio yang telah disusun kemudian diserahkan kepada Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota untuk diteruskan kepada Rayon LPTK Penyelengara sertifikasi untuk dinilai oleh asesor dari Rayon LPTK tersebut.
3. Rayon LPTK Penyelengara Sertifikasi terdiri atas LPTK Induk dan sejumlah LPTK Mitra.
4. Apabila hasil penilaian portofolio peserta sertifikasi dapat mencapai angka minimal kelulusan, maka dinyatakan lulus dan memperoleh sertifikat pendidik.
5. Apabila hasil penilaian portofolio peserta sertifikasi belum mencapai angka minimal kelulusan, maka berdasarkan hasil penilaian (skor) portofolio, Rayon LPTK merekomendasikan alternatif sebagai berikut.
o Melakukan berbagai kegiatan yang berkaitan dengan profesi pendidik untuk melengkapi kekurangan portofolio.
o Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Profesi Guru (Diklat Profesi Guru atau DPG) yang diakhiri dengan ujian. Materi DPG mencakup empat kompetensi guru.
o Lama pelaksanaan DPG diatur oleh LPTK peneyelenggara dengan memperhatikan skor hasil penilaian portofolio.
o Apabila peserta lulus ujian DPG, maka peserta akan memperoleh Sertfikat Pendidik.
o Bila tidak lulus, peserta diberi kesempatan ujian ulang dua kali, dengan tenggang waktu sekurang-kurangnya dua minggu. Apabila belum lulus juga, maka peserta diserahkan kembali ke Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota.
6. Untuk menjamin standardisasi prosedur dan mutu lulusan maka rambu-rambu mekanisme, materi, dan sistem ujian DPG dikembangkan oleh Konsorsium Sertifikasi Guru (KSG).
7. DPG dilaksanakan sesuai dengan rambu-rambu yang ditetapkan oleh KSG.
Dokumen apa saja yang harus dipersiapkan para guru yang akan mengikuti penilaian portofolio?
Dalam ayat selanjutnya, yakni ayat (4) disebutkan bahwa “penilaian portofolio sebagaimana dimaksud pada ayat (2) merupakan pengakuan atas pengalaman profesional guru dalam bentuk penilaian terhadap kumpulan dokumen yang:
1. kualifikasi akademik;
2. pendidikan dan pelatihan;
3. pengalaman mengajar;
4. perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran;
5. penilaian dari atasan dan pengawas;
6. prestasi akademik;
7. karya pengembangan profesi;
8. keikutsertaan dalam forum ilmiah;
9. pengalaman organisasi di bidang kependidikan dan sosial; dan
10. penghargaan yang relevan dengan bidang pendidikan.
Untuk memudahkan kita untuk mengingat sepuluh dokomen tersebut, marilah kita membuat titian ingatan berupa singkatan atau akronim sebagai berikut, KP5K2P2, singkatan dari sepuluh persyaratan tersebut, atau dengan akronim memudahkan kita mengingat, misalnya sebagai berikut:
• KUA – kualifikasi akademik
• DIKLAT – pendidikan dan pelatihan
• LAMANJAR – pengalaman mengajar
• RPP – perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran
• NAP – penilaian dari atasan dan pengawas
• PRESTASI – prestasi akademik
• KARYA – karya pengembangan profesi
• FORUM ILMIAH – keikutsertaan di bidang kependidikan dan sosial
• LAMAN – pengalaman organisasi di bidang kependidikan dan sosial.
• HARGA – Penghargaan yang relevan dengan bidang pendidikan.
Akronim tersebut dapat disingkat sebagai berikut: KUADIKLAT – LAMANJAR RPP NAP – PRESTASI KARYA FORUM ILMIAH – LAMAN HARGA. Sekali lagi 10 aspek yang akan dinilai dalam proses sertifikasi guru dalam jabatan adalah sebagai berikut:
Tabel: 10 Apek Penilaian Sertifikasi

No.	Aspek Penilaian	Penjelasan	Dokumen
1	Kualifikasi akademik	Kualifikasi akademik S1 (gelar) dan D4 (nongelar), baik dari dalam maupun luar negeri yang telah dilegalisasi.	·    Ijazah S1 ·    Sertifikat D4 Kualifikasi dari luar negeri dilegalisasi oleh Ditjen Dikti
2	Pendidikan dan pelatihan	Megengikuti pendidikan dan pelatihan untuk peningkatan kompetensi dalam melaksanakan tugas sebagai guru	·    Sertifikat/piagam/surat keterangan mengikuti pendidikan dan pelatihan yang telah dilegalisasi oleh atasan.
3	Pengalaman mengajar	Pengalaman mengajar atau masa kerja dalam melaksanakan tugas sebagai guru/pendidik dari pemerintah atau penyelenggara pendidikan	·    SK, dilegalisasi oleh atasan.
4	perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran	Persiapan mengajar atau persiapan dalam mengelola pembelajaran di dalam kelas	·    RP/SP/RPP yang telah dilegalisasi oleh atasan. Format penilaian dari atasan (amplop tertutup)
5	Penilaian dari atasan dan pengawas	Penilaian dari kepala sekolah dan pengawas terhadap kompetensi kepribadian dan sosial	·    Format penilaian dari kepala sekolah dan pengawas Dilampirkan dalam amplop tertutup
6	Prestasi akademik	Prestasi guru bidang keahlian sebagai guru berupa karya akademik yang mendapat mengakuan dari lembaga/panitia penyelenggara	·    Piagam/sertifikat/surat keterangan dalam kegiatan lomba bidang kependidikan dan nonkependidikan atau dalam kegiatan profesional seperti instruktur, guru inti, tutor, atau pembimbing kegiatan siswa
7	Karya pengembangan profesi	Karya atau produk yang telah dihasilkan oleh guru	·    Buku yang telah diterbitkan ·    Artikel yang telah dimuat dalam koran, majalah, jurnal, buletin, dan media publikasi lain ·    Modul atau diktat yang memuat materi pelajaran dalam satu tahun ·    Laporan penelitian, baik perorangan atau kelompok ·    Karya seni Diperlulan legalisasi atau surat keterangan dari pejabat yang berwenang
8	Keikutsertaan dalam forum ilmiah	Keikutsertaan menjadi pembicara, panitia, atau peserta dalam forum ilmiah.	·    Makalah ·    Sertifikat/piagam/surat keterangan
9	Pengalaman organisasi di bidang kependidikan dan sosial	Menjadi pengurus (bukan hanya sebagai anggota) dalam organisasi pendidikan dan sosial	·    Sebagai pengawas, kepala sekolah, wakil kepala sekolah ·    Ketua jurusan, kepala lab, kepala bengkel, kepala studio, ketua MBMP, dsb.
10	Penghargaan yang relevan dengan bidang pendidikan	Penghargaan yang diterima karena dedikasinya sebagaiguru dengan kriteria kuantitatif (lama, hasil, lokasi) atau kuantitatif (komitmen, etos kerja) dan relevansinya (dalam bidang atau rumpun)	·    Sertifikat/piagam/surat keterangan yang telah dilegalisasi oleh atasan.

Catatan:
• Perlu diingatkan oleh para guru bahwa semua sertifikat/piagam/surat keterangan harus selalu dilegalisasi oleh atasan atau pejabat yang berwewenang.
• Diperlukan kejujuran dan tanggung jawab akademik dalam melampirkan semua dokumen dan sertifikat/piagam/ surat keterangan tersebut.
• Seharusnya setiap guru memiliki dua file untuk meyimpan arsip dokumen-dokumen tersebut. Satu file disimpan di rumah, dan satu file disimpan di kantor (sekolah).
Adakah Kritik Dan Masukan Terhadap Kebijakan Sertifikasi Guru?
Memang telah muncul beberapa kritik dari kalangan masyarakat, terutama masyarakat pendidikan, terhadap kebijakan serifikasi guru. Itu merupakan hal yang wajar dalam era demokrasi. Kritik tersebut sudah barang tentu akan menjadi masukan berharga bagi pemerintah. Beberapa kritik tersebut antara lain sebagai berikut:
Pertama, kritik terhadap kinerja LPTK selama ini. Kinerja LPTK selama ini ternyata tidak atau kurang dapat menghasilkan lulusan yang kompeten, atau yang memiliki kompetensi yang terstandar. Oleh karena itu, ke depan LPTK mempunyai tantangan yang besar untuk dapat menghasilkan guru yang telah bersertifikat. Sertifikasi masih diperlukan untuk menentukan kenaikan jabatan guru.
Kedua, nasib guru senior yang belum memiliki kualifikasi akademis S1 atau D4. Satu hal yang sangat ironis terjadi jika seorang guru yunior S1 ternyata lulus sertifikasi. Sementara guru senior, yang notabene telah mengabdi selama lebih dari dua puluh tahun, tidak dapat mengikuti sertifikasi lantaran belum mempunyai kualifikasi S1. Padahal, kita banyak mengetahui proses pemerolehan kualifikasi oleh guru-guru yunir tersebut juga tidak sepenuhnya objektif. Hal ini dapat menimbulkan konflik intern di dalam sekolah yang akan menggangu penyelenggaraan pendidikan.
Ketiga, bagaimana sertifikasi untuk pengawas sekolah? Sebagaimana kita ketahui, pengawas sekolah adalah guru-guru yang “super senior”. Tugas pengawas antara lain adalah untuk mengawasi kinerja para guru atau pendidik di daerahnya. Guru dan pengawas sekolah sama-sama sebagai tenaga atau jabatan fungsional, yang harus memperoleh perhatian yang sama dengan guru.
Keempat, praktik-praktik tidak jujur telah terjadi ketika guru mendokumentasikan protofolionya. Praktik “copy – paste” telah terjadi, misalnya sertifikat mengikuti seminar dan penataran, bahkan juga “copy – paste” karya tulis atau karya ilmiah yang harus dilampirkan. Beberapa praktik tidak terpuji tersebut telah ditemukan oleh asesor di beberapa LPTK. Sudah tentu upaya preventif akan lebih baik dibandingkan dengan upaya pengamanan secara kuratif. Oleh karena itu, sosialisasi tentang sertifikasi yang lebih gencar perlu dilakukan, agar semua pihak memahami kebijakan yang telah lama ditunggu-tunggu ini.
Refleksi
Makalah singkat ini ditulis untuk disampaikan dalam acara pelatihan sertifikasi yang diadakan oleh Dewan Pendidikan Provinsi Jawa Barat yang bekerja sama dengan PGRI. Sebagai organisasi profesi guru terbesar di tanah air, kegiatan pelatihan seperti ini perlu lebih mendapatkan perhatian dari PGRI. Kebijakan sebesar sertifikasi ini memang harus dilaksanakan dengan melibatkan semua pihak yang terkait secara sinergis, termasuk para guru sebagai agen kunci peningkatan mutu pendidikan.

yang ingin download seluk beluk sertifikasi DI SINI

Share:

Read More